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找工作时候,应该先选行业还是先选岗位?

zzhzqzg2021-01-21961
“找工作时应该从何下手?”被不少年轻人戏称为应聘难题。而“应该先选行业还是先选岗位”,则是找工作从何下手的核心问题之一。有些人认为,行业是从业大方向,只有选定了行业才更容易找到适合自己的岗位。也有人认为,只有选定了想做的岗位,才能找到合适的行业。那么到底该如何选择呢?为什么要先选行业我们中国有句古话:男怕入错行,女怕嫁错郎。如今男女都接受高等教育了,在个人发展上,确切地说应该是“男女都怕入错行”。我们千万不要忽略其中的“错”字,这个字代表着你未来的方向。方向很重要,一旦选错了方向,再努力再拼命也

工资高但危险系数高的工作,你会去做吗

zzhzqzg2021-01-21431
人们常说:钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。年关将至,相信有不少人又要开始许愿,希望自己在新的一年能够赚更多的钱,最好能够一夜暴富。其实在这个世界上真的存在一些工资很高的工作,但危险系数相对也高了不少,各位想赚钱的求职者不妨来看看自己是否愿意从事这些工作。高压电线维修工我们日常所能看到的高压电线,都位于很高的电线杆上,那么当这些高压电线需要被维修时,就需要维修人员在十几米的高空进行作业,且处于电线杆或电线上,安全保障的手段也比较有限。据悉,有经验的一线高压电线维修工月薪可以达到2W,但胆小、恐

这些不可或缺的面试礼仪,你知道多少?

zzhzqzg2021-01-21300
中国是礼仪之邦,那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。虽然很多人会做好有关面试回答的准备,但面试礼仪你又知道多少?如果在面试中,不好好注意下面三点面试礼仪的细节,那很有可能面试就会失败了!穿着得体举止仪表在面试中占据的地位虽然不是特别高,但得体的穿着是一定能够赢得面试官的良好初印象的,因此切记面试的时候,要穿着得体,虽然不一定要穿着正装,但是一定要体现你是非常重视这场面试的。比如男生如果要去正式的面试场合,那就可以穿西装,黑灰蓝色都可以,打领带看季节,夏天不建议打,冬天可以打领带。女士衣服款式多

把缺点转化为优势的面试技巧总结

zzhzqzg2021-01-21304
很多人都说,面试和相亲一样,都是要把自己最好的一面展现给坐在自己对面的人,因此在整场面试过程中,都应该把心思花在如何凸显自己的优点和长处之上,自己的缺点最好一个字都不要提。但也有不少面试官却就是喜欢提问“你的缺点是什么?”面对这类问题时,有哪些面试技巧是可以让自己的缺点也能够“加分”的呢?性子急我是个急脾气,所有的工作都喜欢提前完成,如果项目临近时间截点却还有东西没有确认的话,我就会有些焦虑,恨不得叫上所有人一起加班做完。这样的回答表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心。

面对面试官的犀利提问,该怎么回答?

zzhzqzg2021-01-21652
面试中对于面试官的提问,有时真的会让人猝不及防,尤其是在面试官提出一些犀利的问题时,应聘者通常都会陷入焦虑不安之中,从而让面试节奏变得混乱,最后错失良机。因此,这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式,从而做到知己知彼,顺利通过面试。如何应对面试官的假设型提问这种类型的问题一般都是假设的情况,比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx,你会怎么做?问这个问题的目的在于考察应试者的想象力,原创能力和解决问题的能力。面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经过考虑急于回答问题,可以对此问题进行力所能

3年还没升职?你可能输在这一点!

zzhzqzg2021-01-21944
朋友小张经常换工作,大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中,小张遇到了自己曾经的同级同事,而对方已经成为了他的面试官,以及未来的直属领导。这场景,不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。同样的工作起点,曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别,而这么些年来,自己的职级跳来跳去却几乎没有变动。这是小张的尴尬,也是我们今天要和大家讲的,频繁跳槽,直接影响你的职业发展。1逃避一时爽,再找好的可难了有这么一句职场真理:职场中,90%的问题都无法靠辞职来解决。但是,许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作,来逃避问

是不是失去应届生身份,就再也找不到好工作了?

zzhzqzg2021-01-21312
关于应届生身份的焦虑,职前菌每年都会遇到很多同学类似的提问,今天就很详细的给大家把这个事情说透~首先说说让大家如此焦虑的“应届生”,到底是个什么东东,有什么用处。应届生的定义广义:应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就

面试官没说“你还有什么要问我的?”是不是没戏了?

zzhzqzg2021-01-21834
“菌菌,有个问题想问下你,今天去面试,面试官最后没有说‘你还有什么要问我的?’是不是说我没戏了呀?面试结束后只是说让我回去等通知,我没戏了吗?”相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号,比如面试官的神情,面试官提出的问题,通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过,那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢?总结如下:01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑,向你的方向倾斜身体,时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣,在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单

面试翻车环节:请问你还有什么想问的吗?

zzhzqzg2021-01-21415
朋友和我们吐槽,他面试时遇到一位求职者,在面试尾声时,他问:请问你还有什么想问的吗?对方说:想问下贵公司的发展策略?这是一个让面试官很无语的提问,也让他对这位求职者没有留下什么好印象。原本想出彩表现一番,却不小心弄巧成拙。就和99%的面试开头都是自我介绍一样,“你还有什么问题要问我?”是一个经典的面试结束问题。不少求职者经历前面种种问题的拷打,到最后阶段不免有些松懈,却不知这也是一个容易翻车的地方。先来看看面试官为什么提出这个问题:第一,这是一个经典流程,在一代又一代面试官们的传承中,成为了面试

该为了年终奖延后辞职吗?

zzhzqzg2021-01-21438
年底了,年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词,这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要,但凡事不可能面面俱到,总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会,那该为了年终奖延后辞职吗?往年在这个问题上小编可能会犹豫,但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该!原因如下:1年终奖不可确定性高1)年终奖不强制执行年终奖作为“福利”性质的存在,是不会强制写进合同的,它是企业根据当年的经营情况,决定如何与员工分享发展成果的结果

想转行,怎么做才能成功?

zzhzqzg2021-01-21325
随着时代的发展,越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满,从而产生转行的念头,但是有可能因为现实因素,而不敢迈出那一步,或者不知道怎么做,才能转行成功,接下来就来说一说,想转行,怎么做才能成功?获取目标行业信息在我们有转行念头的时候,首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息,真正地了解其他行业到底是做什么,前景如何,以便做出更好的决策。想要了解其他行业,最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊,这非常有助于你了解行业,而且如果可以让他们帮你内推,这也会大大加大转行成功率,大家可以通过

就业协议对于毕业生很重要!一定要看!

zzhzqzg2021-01-21320
现行的毕业生就业协议书是教育部统一制定、由省教育厅印制的具有法律效力的书面材料,也是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务关系的书面表现形式。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的基本依据,对毕业生本人、用人单位、培养高校均有约束力,也是学校落实、汇总、上报毕业生就业建议方案的唯一依据。就业协议对于毕业生到底多重要呢?今天就来科普一下就业协议有什么用?学生在校实习期间,学校会发给学生一式三份的就业协议,学生与用人单位答成工作意向后,可签订三方就业协议。就业协议个人信息

小心了,不要掉进坑爹offer中……

zzhzqzg2021-01-21448
应届生找工作很容易掉坑里。因为没有相应的工作经历和社会经验,很容易被坑,虽然说成长之路坑无数,但是有些坑很可能完全改变你的人生轨迹,多点心眼没坏处。2年前我也是个小白,人家说什么信什么,大大咧咧,找工作烧香拜佛(只要收了我就行的心态),现在回顾一心求offer是很愚蠢和天真的心态。有的时候,一个超级烂offer比没有offer还可怕,why?多个offer到手的情况下,金酸梅offer会影响你的判断,选择多了不见得是好事;如果不幸接受金酸梅offer,立即离职会让简历不好看,也不便于找新下家(赶

职场如战场, 该不该和同事撕破脸?

zzhzqzg2021-01-21317
在这个时代,职场如战场,每个职场人都像在生活在黑暗丛林里,人不犯我我不犯人,但是总有那么一两个,就是看你不顺眼,与你三观不和、理念冲突的同事,当你发现耐心沟通已经不能解决问题的时候,就有必要直接撕破脸,让对方知道你不是软柿子。该不该撕破脸,看对方值不值得不论是面对领导还是同事,你都应该先衡量这场架值不值得吵。换句话说,遇到冲突火冒三丈之时,立刻冷静三秒钟,如果结论是不值得就别轻易开启骂战,应该迅速远离是非,不跟对方浪费时间。你上班是为了养家糊口,一进公司大门就勾心斗角,应该并非你所愿。退一步海阔

在工作中产生迷茫情绪,应该如何化解呢?

zzhzqzg2021-01-21314
最近,职场中产生了一种现象,叫职位厌倦症。每天到公司,个人日程安排表里写着固定的几项工作,日复一日,做着同样的事情,觉得枯燥无比总想寻求突破口,寻找不同的工作进行尝试,可是,却一直找不到这个突破口,焦虑而迷茫,究竟该离开,换个环境重新开始,还是该继续留下来,等待机会的到来?在工作过程中产生迷茫情绪,应该如何化解呢?别被职位困住了思维如今的很多公司,大都处于成立期或发展期阶段,可以让你从固定的坑里面跳出来。以当下比较热门的新媒体运营为例,如果每天就是写写文章发布出来,那确实很枯燥。但当你把工作细分

工资少不加班与工资高但996,你选哪个?

zzhzqzg2021-01-21310
近年来,所谓“996”的现象引起了广泛关注,即每天从上午9点工作到下午9点,每周工作6天。这种极端违反劳动法有关规定的行为,虽然在社会舆论上引起了反响,但是却没有得到法律上应有的制裁和处罚,因为996带来的直接结果就是薪资丰厚,以至于“996”现象呈现出蔓延的态势。那么,如果有一份不加班但薪资固定,和一份996薪资比较高的工作,你会选择哪种呢?别让违法加班成为一种文化在中国,加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象。加班,甚至已经成了北上广深不少企业的“标配

这3种扣工资行为,是违法的

zzhzqzg2021-01-21336
当今社会,很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度,但你知道吗?大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的,这次,就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为,快来看看自己的权益是否有受到侵害!请假扣3倍工资违法一般来说,劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

“你为什么从上家公司辞职?”要怎么回答?

zzhzqzg2021-01-21321
不管是年前辞职还是年后辞职,都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职?”面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”?我们又该如何应对这个灵魂发问呢?面试官询问求职者的辞职原因,主要是出于以下三方面的目的:01通过过去的事情判断你未来的可能面试官会通过面试去了解你过往的各种经历,依此判断你未来在遇到同样事情时会如何选择。➪ 比如简历上呈现出频繁跳槽的求职者,不稳定因素一定比一份工作坚持时间很长的求职者要高。➪ 或者因为主观原因选择辞职的求职者,面试官

新入职公司离职率高怎么办!

zzhzqzg2021-01-21448
过五关斩六将拿下一个offer,开开心心入职,有时候却发现跟想象中不太一样。新公司待了不到几周,就接连有同事离职,这让作为新员工的自己不免很慌。入职一家新公司,发现离职率很高,该怎么办呢?搞清楚别人为什么走离职的原因有很多,当新公司接连不断有人离职,我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么,好让自己更准确地评估新公司和新工作。有的时候,公司离职率高,是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季,公司有一定数量的员工离职,也是正常的。有的时候,如果公司有一批人一起离职

工作上遇到问题,但又不敢问领导,该怎么办?

zzhzqzg2021-01-21454
在职场我们可能都有这样的阶段:工作没上手或者遇到瓶颈时,对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导,那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题,甚至没勇气向领导寻求帮助。这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻,到底该怎么办呢?其实说起来,这样的状况不只是职场新人会遇到的,任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问,害怕领导责怪,害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候,如果能学着跳出自己的思维,转换角度去思考,也许问题就没那么难解决了。如果你是领导,你是怎么看待下属的?领导二字拆开,就是引领、指导。