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你用什么“语言”来管理团队?

zzhzqzg2021-01-17303
在卓越的团队里,你会发现他们总是节奏一致,甚至嘴里都经常说着同样的词语。在宝洁,刚进公司的新人在汇报时说得最多的就是:“我这个模型… … ,从这三个维度来看… …”;在谷歌,从上到下都在谈着OKR,用着OKR……;在华为,所有的人都在脑海中深植着一些话,例如“市场不相信眼泪”;在联想,所有的人都在谈着复盘,做着复盘;… …老胡把这些叫作团队共同语,它会很神奇地让人们的脑电波处在相近的频道里,从而产生共识及一致的行为。也有人说,我们公司经营情况不太好,但也有团队共同语,比如控制成本、赢得客户等等,

怎么把“一米宽”的事业,做出“一百米深度”?

zzhzqzg2021-01-17796
1/5口罩生意的“一鱼两吃”今年,很多人靠做口罩,赚了一辈的钱。今年,也有很多人做口罩把一辈子赚的钱都亏了。前一类人,大部分以前就是做口罩的;后一类人,以前做的事跟口罩没有半毛钱关系。前者之所以能赚到钱,是因为知道这门生意几乎没有门槛,有钱就可以做,做的人多了,总有人负责赔本。后者也未必不懂,只是他们习惯了赚快钱,不相信货会砸在自己手里。不过,今年做口罩赚钱的人,并非全部赚的口罩钱,他们还赚了“想赚口罩钱的人”的钱。方法是先把口罩生意做到大把赚钱,然后把口罩生意高价转让给也想赚这个钱的人——这叫

优秀的领导者都是“表白”高手

zzhzqzg2021-01-17293
“员工是一名也好、两名也好,从录用的那一刻起,就要对他说:‘我就依靠你了!’”,这是在《领导者的资质》一书中稻盛和夫先生所写。稻盛和夫在创办京瓷后不久,他就利用各种机会,敞开胸怀,积极地向员工讲述自己的想法,讲述公司该如何发展。他认为:“我这么做,就是因为我把员工当作了共同经营的伙伴。既然是我的经营伙伴,就必须让他们理解我的想法。”(摘自《领导者的资质》,机械工业出版社)在读稻盛和夫先生的著作时,对其工作方式最大的感触是他的用心表达,能够毫不掩饰地对团队输出自己的期望和认可。“我就依靠你了”这句

德鲁克:这4种创新方式,使变化成为机会

zzhzqzg2021-01-17285
什么样的创新对企业真正有益?企业家总是在寻求变化,顺应变化,并利用变化使之成为机会。——彼得·德鲁克德鲁克一辈子几乎都在为各类大型公司提供咨询服务,且成绩斐然,至臻完美,而在1985年,他出人意料地出版了畅销书《创新与企业家精神》(Innovation and Entrepreneurship)。他在书中不仅论述了小组织如何才能战胜一般的竞争对手,还论述了它们如何才能与各类巨头竞争,并超越它们。事实证明,德鲁克具有创作这样一本书所需要的知识、激情和声誉,因为他是20世纪50年代初最早在纽约大学开

5个步骤,教你制定2021年战略规划

zzhzqzg2021-01-17394
战略目标已定,如何实现我们的战略目标呢?高维君说:OGSM方法由德鲁克提出的目标管理理念演变产生,一页纸就能全部呈现公司的最高愿景,一直到业务规划的执行动作,一目了然,大大提高团队内部的沟通效率。如今宝洁、可口可乐等500强企业都将其作为战略规划的主要工具。假如确定目标花了20%的时间,那么剩下的绝大部分时间,就应该花在思考怎么做策略上。目标越大,策略就越重要。在做业务规划时,为了达成目标,需要做怎样的选择和聚焦呢?有没有方法可循?当然有!1量化+可行性分析,确定聚焦重点首先,分类穷尽增长机会点

陈春花:为什么你做的决策无法执行到位(管理者必读)

zzhzqzg2021-01-17433
导读:管理者日常最重要的管理行为之一,就是快速决策,并保证这个决策是有效的。经常有很多人问我,怎样保证决策正确,我几乎无法回答这个问题。如果我们的目的是寻求决策的正确性,我们其实已经偏离了决策的方向。01决策的目的是为了执行首先我们要明确的一点是,决策是为了能够执行,而不是追求正确性,或者说,决策正确性指的不是决策本身,而是决策得到执行的结果。我们常常在判断一家企业的决策对或错的时候,其实并不是看这个决策本身,而是看这个决策是否能够最后获得执行并取得决策的效果。其实对于决策来说,主要是看决策者做

新型科技人才:全球人才大争夺的新焦点

zzhzqzg2021-01-17310
近年来,在新一轮科技革命与产业变革的驱动下,人类经济社会形态进入了重要的转型期。新一轮科技革命立足于信息技术的深层次发展和全领域应用,将颠覆传统的技术发展理念,推动全球的创新模式转型和经济形态转换,进而影响世界各国的生产、生活、交往与思维方式。相应地,全球经济社会深层次变革也在引发国际人才流动范式的根本转型。1本轮科技革命终将归结为对劳动者自身的革命人才的概念和价值体系将发生根本性变化与工业经济时代受到工业经济发展需求驱动的历次科技革命不同,本轮科技革命立足于产业发展与社会发展中的信息需求,先于

最优秀的企业家未来需要讲好哪三个“故事”?

zzhzqzg2021-01-17936
“过去四十年讲好了三个故事:一个是市场经济,二个是外向型经济,三个是工业经济。未来三十年,作为中国最优秀的企业家,需要讲好三个新故事” -- 这是中国国际经济交流中心首席研究员、原国家发改委学术委秘书长张燕生,11月27日在深圳参加由每日经济新闻主办的2020第九届中国上市公司高峰论坛时所分享的观点。这一高峰论坛,凭什么吸引到国内顶尖经济学家、知名公私募基金以及券商高层、上市公司高管等数百位资本圈大佬汇聚深圳?三大论坛、十余场精彩的主旨演讲、多场高质量的圆桌与深度对话,内容紧紧围绕“解码双循环、

离职后茶凉了?员工:10项专利能拿20万,离职后不给人

zzhzqzg2021-01-17388
这年头在大企业工作,要是能力突出是可以拿不少专利的。而公司为了提高创新能力也会鼓励员工进行发明专利,一旦通过是会有奖励的。然而奖励想拿到手并不容易,毕竟一个专利从研发再到申请通过是需要很长时间的,要是你半路离职了,那想拿到手更难了。某员工写了10个专利,离职后一分钱都不给最近就有一位网友吐槽,表示公司对专利是一个奖励2万块,自己写了10个,现在专利正式授权了,可是离职了一分钱都不给,如今前公司还要求远程签字授权。这年头能够写出10个专利意味着能力很突出的,毕竟普通人可能都搞不出来一个,从公司愿意

在脉脉交出了B站员工信息之后

zzhzqzg2021-01-17726
1关于脉脉和B站的官司,前情完全不熟的,可以点开我昨天的文章《法官站在雨里说了一夜,脉脉捂起双耳,“我不要听”》。简单来说,是在脉脉上认证的一个B站员工,发言欢迎大家来B站工作,因为“B站,能睡小姐姐。我睡了四个”。觉得自己被侮辱了的B站把脉脉告了,要求脉脉交出这个员工的信息,抑或是,根本没有这么个人。一审,在B站和法官的双重追问下,脉脉愣是扛住了,说有这么个人,但自己不能说。于是,脉脉被判决赔偿30万。脉脉CEO林凡还发了个小作文,表达自己誓死捍卫用户隐私的决心。看到了这感人一幕的我,昨天就发

公司40岁以上的员工都去哪里了?一位40岁员工的含泪自白

zzhzqzg2021-01-17782
你有没有发现,公司里四十岁以上的员工变得越来越少了?关于这个问题,目前有两个比较普遍的共识。第一个共识是,这部分人群大多都已经晋升到了管理岗,从事管理型的工作。第二个共识是,这部分人群有一些由于多年经营发展,大多选择了自行创业或者做一些生意。但在实际情况中,这两个解释还不足以概括这一现象,为什么职场中40岁以上的员工都消失不见了?01边际人群:尴尬的40+员工朋友老王就处于40+这个尴尬的阶段,工作不好找,生意不好做,做什么都不顺心不顺利。老王年轻的时候在厂里待过,年纪轻轻就就做到了组长的位置。

运营商基层员工“897”模式?惨还是一线惨

zzhzqzg2021-01-17837
一线员工“897”模式?近日,互联网“996”加班文化又一次成为了网上热议的焦点。在互联网企业员工吐槽的同时,一些运营商基层员工也站了出来发声。比如,在某电信分公司的一线员工,早上是八点上班,晚上9点结束复盘,一周上班七天,没有加班工资,调休也只是空头支票。打工人到底谁比谁更惨?这名员工还表示自己描述的可不只是维护人员,包括了所有前端人员。客户经理这些都是897上班模式,不仅仅是外包人员,合同制员工也一样。互联网996至少一个月工资还勉强能看(并不是认同996工作制),运营商基层员工897到手也

小小一个意外险,都这么多暗坑

zzhzqzg2021-01-17912
意外险,一般来说是个人必备保险里最便宜的。但别以为便宜就可以闭着眼睛买买买。麻雀虽小,坑点却不少。早期一些大公司的意外险,做成了附加险形式,捆绑销售,保险责任不多,却卖出了“天价”。这两年,互联网上的意外险,凭着物美价廉,成了大家的好选择。但低价路线不好走,赔付率hold不住,所以很多产品卖个两三年就停售了。城头变幻大王旗的同时,有些产品打着低价路线,开始暗搓搓的搞事情。大家习惯了,评估一款产品好坏,看保险责任,看价格,看健康告知。但是,几十页的保险合同、几十项的条款,保险公司想要搞点事情,还是

网上找工作,避开这些“坑”

zzhzqzg2021-01-17804
互联网招聘市场规模快速增长,网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时,也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题,人社部近日出台《网络招聘服务管理规定》(下文简称《规定》),对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。据悉,该《规定》是中国网络招聘服务领域的首部部门规章,自2021年3月1日起施行。简历倒卖成产业链“你最近在找工作吗?”“最近有贷款需要吗?”“我们这里刚推出的楼

开通贷款、自动续费、虚假宣传,互联网巨头坑你没商量

zzhzqzg2021-01-17464
近几年,用户被平台偷偷开通服务、被虚假宣传诱导消费等事件,已经屡见不鲜、屡禁不止。近期,有用户称,自己在美团系APP消费的过程中,被美团偷偷开通金融贷款服务,“在美团买个菜就欠下一笔贷款”。这个服务的开通不需要申请、实名认证或者绑定银行卡,因此直到她收到还款链接的时候,才知道自己已经欠款。当她询问美团客服的时候,得到的回答是:“大多数人都开通了300元月结账单,这是对优质客户的默认服务。”最终,美团免除了这位用户的贷款费用。这个魔幻的经历登上热搜后,更多的网友提到了类似的问题,涉及的业务包括外卖

两批酱油抽检不合格,原因毫无二致,擦亮眼睛别被坑!

zzhzqzg2021-01-17661
如今的饮食非常发达,对调料的要求更多,单单酱油这一种调料。就分成了生抽,老抽,酱油,味极鲜等多个品种。很多家中买了味极鲜酱油,其实从颜色来看属于生抽和酱油之间,说白了就是在酱油本身基础上,加入其他的增鲜调味品,可以理解为酱油和味精等调料的复合产品。其鲜味比较浓,口感清甜,我们如果在家烹饪时,加入了味极鲜之后,就不需要额外加入味精和鸡精,不管是给菜品提鲜,还是制作凉拌菜都是不错的选择,受到多数人的喜爱。但最近,安徽省市场监督管理局网站发布的关于食品不合格情况的通告显示,有两批酱油都被检出不合格的情

小米高管评价任正非女儿姚安娜出道:明知招来世俗非议

zzhzqzg2021-01-161068
真正飞的小女儿姚安娜最近在微博宣布出道,连续霸占了几天的热搜之后,热度终于下降了一点。大家关注姚安娜出道的真正原因,是因为他背后的父亲任正非是华为公司创始人。大家对任正非的关心也顺便爱屋及乌影响到了姚安娜的热度。都说有个好爹的重要性,亚娜宣布出道之后不仅在热搜上经常出现,在出道之后的第1天就接到了国产汽车哈弗高端品牌SUV魏派的车型代言。有这样的背景在,真是躺着做明星,躺着接待员是别人做梦都想不到的。小米公司高管潘九堂在自己的微博上对任正非小女儿娅娜出道当明星这件事进行了评论。潘九堂在自己的微博

别天真,打工人哪有什么“匿名吐槽公司”的自由

zzhzqzg2021-01-16968
拼多多前员工发视频控诉“因看到同事被抬上救护车被辞退”,这是一周之内,被曝出的第三条与打工人相关的新闻。视频内,当事人@王太虚wray叙述了自己在脉脉匿名论坛发帖、后被公司找上提出辞退的始末,并进一步爆料了公司内300工时乃至380工时等规定,引发轩然大波。伴随着对拼多多公司“300工时”“辞退理由”的质问,其他易被发现的疑惑也被送上了热议——既然是匿名讨论,公司人事如何确定是当事人发帖?脉脉是否泄露用户隐私?“如果匿名都会被揪出、辞退,我们连抱怨都不行了?”01脉脉匿名区,职场狗仔据当事人叙述

职场小白秘籍:遇到有这几种特征的老板,跟紧步伐准没错

zzhzqzg2021-01-16451
职场小伟作为新入职的新手,对待工作满腔热情,带着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。但是因为缺乏经验,难免“撞到头破血流”。很多次,他因为不熟悉业务流程,导致销售业绩长期不振,收入下降。此时,领导并没有责怪,反而把手把手指导小伟,并且还把手上几个容易成交的顾客让小伟跟进。这让小伟感激不尽,更加卖力地干活!职场上,有句话叫“教会徒弟饿死师傅”。然而有能力的领导才不会害怕出色的下属。毕竟,领导带领着团队在工作,下属成长才能更好地完成部门的工作任务!拥有这样格局的领导,一定要紧紧跟随!会倾听员工的建议对于一

你知道老板都喜欢哪种人吗,太聪明也不行

zzhzqzg2021-01-16903
在职场中,我们能看到很多人做起事来好像不怎么样,甚至不认同他们的行为习惯。但是他们却能成为领导很看重的人。在公司中领导最重视的也许是结果,是一个人对公司的贡献。怎样做好工作才能让领导高看一眼呢?在工作中,和能力同样重要的是态度,甚至在一些时候,比能力更能够获得领导的赏识。毕竟,在繁杂的工作中,只有态度认真了,才能够让自己少出错,这一点尤为重要。职场人都知道,工作都是环环相扣的,某一个环节出错了,可能会导致巨大的返工量,这是实在是浪费人力物力成本。所以,认真的员工领导很喜欢,他们细致的工作方式会减