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深圳特大央企唯一的80后高管黄传京卸任CEO薪酬461万

zzhzqzg2021-01-161379
招商局港口集团股份有限公司(招商港口)宣布一项高管变动。招商港口表示,董事会1月15日收到副总经理、董事会秘书黄传京提交的书面辞呈。黄传京因工作变动原因申请辞去副总经理、董秘职务。卸任上述两项职务后,黄传京目前仍在公司控股子公司担任其他职务。黄传京自2018年12月13日出任副总经理兼董秘,在任上超过两年时间。出生于1983年的黄传京,卸任副总经理前,也是招商港口高管中唯一的一名80后。黄传京卸任后,招商港口还有首席执行官(CEO)白景涛,他也同时担任公司副董事长;以及总经理兼首席运营官张翼,以

郑显聪离职,蔚来高管被富士康挖走?

zzhzqzg2021-01-161029
1月15日,蔚来前执行副总裁郑显聪出任富士康电动汽车平台首席执行官。据悉,郑显聪在2020年7月左右卸任蔚来汽车创始人兼执行副总裁,不过,据蔚来汽车创始人李斌表示,郑显聪离开蔚来后将继续担任他的个人顾问,在战略层面继续指导蔚来驱动科技的发展。据资料显示,郑显聪有丰富的汽车领域工作经验。1980 年毕业后在福特工作近 30 年,他曾担任江铃福特采购处处长、福特中国副总裁兼长安福特采购总监、福特中国采购首席代表等职务。此后又出任出任菲亚特集团中国副总裁和菲亚特集团中国全球采购中心首席代表,2010 

上市公司“改朝换代”那些事儿(深度)

zzhzqzg2021-01-16325
“打江山易,守江山难”。上市公司的控制权,便如同一座江山的王座。实控人一手掌握企业“生死大权”,但这种“权力”也易受到内外力影响,一不留神,公司就会“改了朝,换了代”。而一家公司控制权的让渡,有时平静,有时也会伴随着“腥风血雨”。近日,杭州高新(全称“杭州高新橡塑材料股份有限公司”)实控人失联一事引起了A股市场的关注。需要指出的是,实控人的失联有可能还将导致杭州高新控制权的变更。公开信息显示,今年以来,已有超百家上市公司“官宣”将变更控制权。分析人士认为,随着A股控制权变更市场的“升温”,新一轮

员工说:公司倒闭就走人,作为领导的感想如何

zzhzqzg2021-01-16409
作为公司领导,尤其是经营遇到困难的时候,听到员工说:公司倒闭就走人,去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气,拿着公司的钱,还说风凉话;而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导,尤其是领导,对这些事情很大程度上能看得开,只是乍一听感觉扎心而已。打工人的目标简单1.赚钱,赚更多的钱几乎所有的职场人,终极目的都是赚钱,赚更多的钱,什么理想,什么梦想,都是建立在赚钱的基础上,那些追求理想,追求梦想的人存在,但是极少,因为毕竟要满足自己的生存所需,才可能追求自己理想与梦想,被生活压着抬不起头的人,

游戏公司的社畜在资本家的围追堵截下艰难求生

zzhzqzg2021-01-16615
编辑搜图请点击输入图片描述今天想聊一聊「竞业」这个话题。12月初,一份网易和前员工的竞业诉讼判决书在各个微信群里转发讨论。这起官司涉及到太多吸引眼球的点:两家游戏大厂、60万月薪、知名游戏、蹲点跟踪。简单来说就是,网易的一位60万月薪的高级策划,离职之后去了腾讯。网易通过秘密跟踪调查的方法获取了员工违反竞业协议的证据,并告上了法庭。根据过往的信息可以知道,这位前员工是一款知名手游的制作人。这件事情,大家的意见普遍分为两种,一种是前东家给了股票、给了竞业补偿还跑去竞对公司确实不厚道,一种是感慨打工

为什么公司刚发完年终奖员工就纷纷跳槽了?

zzhzqzg2021-01-161099
精华抢先看:1。 组织敏捷高效的原因在于:每一名员工都充满自我驱动能力。2。 管理的核心是发现人性,思考最基层有哪些能够被激发的力量。3。 所谓赋能,需要赋权、赋信、赋才、赋利。4。 管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为:科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。但科学管理是否真的万能?在一个高度严谨、有序的组织中,当每名员工都是一丝不苟的螺丝钉,组织的创新能力

公司想让我自己离职,不安排工作,上下班打卡,过来人给点建议

zzhzqzg2021-01-16364
领导想辞退我、逼我自己离职,不安排工作,上下班打卡,怎么办?很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:"这样岂不美哉,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇"。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,对于自身的职业发展根本没有一点好处的。若要想改变现状,无疑得找出真正的原因,才能彻底解决。其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻,可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析:1.你自己做错事,引起公司的不满,给你冷处理,不

员工可以拒绝公司单方面调岗吗?掌握三个原则,应对不用愁

zzhzqzg2021-01-16687
在工作中调岗是比较少见的,只有在小公司,人员不够的情况下调岗的几率才会变高。最近小邓就遇到了这种情况,当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动,可小邓认为自己对新岗位的经验比较少,而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好,小邓心里不愿意,可是又不敢拒绝。同事听说了这个事情,对小邓说如果他实在不想去,可以直接拒绝,然后不到新岗位报道,这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化,员工在法律上就有权利拒绝调岗,但是小邓听了仍然犹豫不决,万一拒绝了,公司找理由辞退就后悔就来不及了。

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

zzhzqzg2021-01-16355
现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法,必须要了解,否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。又或者

被自己“玩死”的上市公司?泉州首富用五年时间,败光400亿

zzhzqzg2021-01-16772
现在提到运动品牌,大家可能顺嘴就会说出耐克阿迪、特步安踏,而有一个品牌,比特步安踏起步还要早,曾经发展到行业第一,是当年唯一一家A股上市的运动品牌企业,它就是贵人鸟。最近几年,最常听闻的就是某某实体企业倒下的消息,这波电商崛起确实也让很多企业走投无路,在激烈的竞争中,如何站稳脚跟成了各大企业绞尽脑汁想要解决的问题,贵人鸟也是其中一个,奈何挣扎了几年,还是潦草收场。贵人鸟于1987年正式成立,从一间小小的"代工厂"转型而来,创始人林天福敏锐的察觉到商机,毅然决定投入大量资金做品

你是什么样的企业,就做什么样的推广!

zzhzqzg2021-01-16764
企业做互联网推广不是一拍大腿头脑发热的决定,而是需要理性、合理的推广方案。一种推广工具,推销者说的再天花乱坠、无所不能,你都需要冷静思考,企业到底需不需要?企业到底需要什么?你是什么样的企业,就做什么样的推广!企业初期,处在一个摸索阶段。这时候,企业在选择网络推广时需要谨慎,根据自己的预算,选择一些较为保守的推广工具。在网络推广中,可先尝试一种方式,试试水,了解一下行业的网络推广环境,了解一下行情,了解一下受众需求。见到一点的效果,企业开始正常运转时,开始尝试一些不同的方式。这时候还面临一个问题

网络账号信息被清空 科技巨头拒担责?“虚拟财产”保护缘何成难题?

zzhzqzg2021-01-16311
韩国一名游戏玩家因花费近3351万韩元升级的游戏角色无故消失将谷歌韩国等公司告上法庭。随着互联网高速发展,网络账号、虚拟货币、游戏装备等等在用户金钱和时间的投入下,具备了财产属性。虚拟财产算不算合法财产?当个人信息保护和虚拟财产之间发生冲突,又该如何处理?账号被盗 数据被清 虚拟财产算不算合法财产?韩联社报道,韩国一名50岁玩家在谷歌商店下载一款游戏后,花费了3351万韩元(约合人民币19万元)用来升级角色战斗力,但更改谷歌账号密码后,角色无故消失。该玩家认为,是变更谷歌密码导致游戏人物消失的,

企业是不是员工的家?到底怎样来爱家?4个方面来理解

zzhzqzg2021-01-16459
领导常说企业是自己的家,这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子,怎么会把企业当成家呢?领导这样说,其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念,上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一:是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说,主要目的就是鼓励和倡导所有员工,主动自觉地进入工作角色,不仅从行动上做好本职工作,而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观;主动自觉地把自己当作工作的主人,担负起第一责任人的责任;主动自觉地把自己视为企业的一分子,而不是旁观者,而不是局外人;

从发工资时间看企业发展:月初发工资的公司前途好待遇高

zzhzqzg2021-01-16484
记得刚踏入职场的时候,就听别人说过,从公司发工资的时间,就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻,随着自己混迹职场的时间不断增长,慢慢的发现,这种说法其实是有一定道理的。当然这并不能成为直接判断的依据,但却可以用来参考。为什么大家都说,从公司发工资的时间,就能够判断这家公司的好坏程度呢?其实这是有原因的,从公司发工资的时间,至少能够看出以下三个问题。一、 公司的发展是否稳定、效益好据我所了解,目前我国大部分的公司,当月工资都是在次月的中下旬才发,很少有在月底就把当月工资发了的。无论