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行政文员面试技巧,学会这几点offer拿到手软

zzhzqzg2021-01-22412
行政文员这一岗位相对而言门槛低,而且压力较少,因此获得了不少不想承担过大工作压力类求职者的青睐。行政文员是一个偏向于服务性质的职业,专业性不是特别高,所以在整个面试过程中,HR会去更多去考量面试者的综合素质。那应聘行政文员需要注意哪些问题呢?有没有什么技巧呢?要有良好的亲和力文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给HR留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。要

大学刚毕业无经验,面试文员有何技巧?

zzhzqzg2021-01-22492
众所周知,文员工作是每个公司都不可或缺的岗位,但因其工作内容难度较低,上下班时间稳定,并且极少加班,门槛低无压力等优点,受到应届毕业生们的强烈追捧,不少职场老油条都有一段办公室文员的实习或者工作经验。那么,对于刚毕业、没有任何工作经验的应届生而言,如何才能在众多文员面试者中脱颖而出呢?这就需要你注意以下面试技巧了。一份优秀的简历对于没有经验的优秀应届生而言,一份好的简历就是一块敲门砖。很多企业不是不愿意录用应届生,毕竟应届生对薪资的要求不会很高。所以,在简历里,你就可以着重体现这一点,对于自我评

职场受排挤怎么办?教你三招免做“受气包”

zzhzqzg2021-01-22561
职场新人在刚进公司时,遭遇老员工排挤的现象并不少见,同时这也很考验职场新人的人际关系处理能力。不少老员工都有排外心理,一方面是认为新人能力不足,对新人视而不见,另一方面,也可能是老员工自信不足,担心被新员工抢了风头,所以对新员工施行排挤政策。无论哪种情况,被排挤都很委屈,那么,职场受排挤怎么办呢?//调整心态,提高工作能力//职场新人遭遇老员排挤,在心理上总会有一些不平衡,作为职场新人,首先要做的,就是学会调整自己的心态,不软弱也不强硬,做好自身的工作,让同事们觉得你是个有原则的人,同时提高工作

职场生涯中,这些生存法则要牢记!

zzhzqzg2021-01-22456
从离开学校进入第一家公司那天起,你的职场生涯就开启了。有人说,毕业三年可能大家变化不明显,毕业五年在看,同班同学发展千差万别,有人可能已经平步青云升职加薪,有人却还是从事小小的文员工作,没有歧视的意思,只是选择不同。那么在职场生涯中,有哪些生存法则是要牢牢记住的呢?如何才能让你的职场生涯变得更加精彩呢?要时刻保持危机感没有什么工作是“铁饭碗”,所以职场人最怕的就是失去危机感。尤其是现在社会科技发展迅速,失业是悬在每个人头上的剑,年轻的时候,好像感觉去哪里都能混口饭吃,所有的公司都愿意给年轻人一个

实习2天被公司辞退,我为什么劝你不要纠结?

zzhzqzg2021-01-22454
应届生实习两天就被辞退,公司真能在短短两天里看清一个人吗?“两天前入职,两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天,别说做项目了,各项业务都还没熟悉透呢,自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目,周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家,毫无预兆。发微信想知道理由没人回,我真的很困惑了,两天就能看清一个人?”不知道有没有同学像小A一样,实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇,菌菌深表同情,借用现在流行的一句话“年轻人

每个职场人都应了解的职场文化

zzhzqzg2021-01-22939
职场是一个复杂的关系场所,除了普通的同事关系外,还充斥着各种利益斗争,不注意的话不仅会得罪他人,说不定还会影响自己接下来的职业生涯。因此在进入职场时,都应该提前了解常见的职场文化,在职场中避免不犯低级错误。不要做卧底“卧底”这个词,它的另一个称呼不是那么受欢迎,叫“内奸”。几乎每个公司都会有几个基层员工,总想通过给领导通风报信或拍马屁来获得领导的偏爱。但真这么做了之后,大部分同层级的同事会因其是“领导派来的卧底”而不愿意与之深交,并带着有色眼镜看他。而高层的领导们内心也不会多喜欢这样的人。做卧底

储备干部面试技巧,这样才能成功

zzhzqzg2021-01-22603
储备干部顾名思义就是为了适应企业发展而通过面试选拔出一些备选管理人员,能成为储备干部,对你的职业生涯来说是很有帮助的一件事情。企业对储备干部的条件限制各有不同,但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同,有些一出手便是几百人,有些采取精兵主义,那么,储备干部面试技巧及注意点有哪些呢?注意仪容仪表对于储备干部来说,外貌还是有一定要求的,最好的就是干练成熟,大方得体,因此,各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象,可以通过穿着让自己看起来干练成熟一些,男

什么情况下解除劳动合同,劳动者需支付违约金

zzhzqzg2021-01-22462
大部分人都知道,当用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合时,如果劳动者没有重大过失的话,用人单位是需要向劳动者支付相应的赔偿金的。但却很少有人知道,在某些情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同后,劳动者是需要向用人单位支付违约金的。这次我们就来具体说说,劳动者在什么情况下解除合同需要支付违约金。培训服务期约定中约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

离职时,你会和领导说什么?

zzhzqzg2021-01-221046
我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会和你详聊一番。结合领导的态

为什么HR总是喜欢问「你遇到的最大困难是什么」?

zzhzqzg2021-01-22465
曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受:不想撒谎,但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答?还是直接说这是隐私不回答?比如:最大的挫折是家里人过世并不想提及,又比如自己是同性恋感情生活比较压抑,等等。个人觉得专业HR应该问更具体的问题比如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么,这样不容易涉及隐私。但实际上很多面试会遇到这种问题,被问到那一刻,因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么,又不想告诉其他人,以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。Part 1H

拒绝过自己的公司,还可以再投简历吗?

zzhzqzg2021-01-22484
无论在情感中还是生活中,被拒绝都是很难受的体验。可是在求职过程中,我们大多数人都会经历不同程度的被拒绝。被拒绝了你会怎么办?拒绝过自己的公司,还可继续投简历吗?这里的被拒绝,可能有这样两种情况:一种是投过简历,但是没有到面试环节;一种是进了面试环节,进行过面试,最终没有拿到offer。你要问我哪种更惨,我一时半会儿真的比较不出来。或许对于不同人来说,这两种是不同程度的心酸。但无论是哪种情况,我想跟大家强调的,都是一样的:求职时被拒绝是常有的事。如果这是你心仪的公司,或者你们在不同时期有缘再见,别

面试时问职业规划怎么回答最好?

zzhzqzg2021-01-22482
面试,作为进入心仪公司的敲门砖,如果发挥出色,不仅会给面试官留下不错的印象,还可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。那说起面试中比较令人纠结的问题,就是被问职业规划了。那么,面试时问职业规划怎么回答最好呢?//先分析问题的考核内容//一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:自我认知。你是个什么样的人?你的现状如何?你对自己是否充分了解?你的动机。你想成为什么样的人?你的目标感和自我驱动力如何?你对自己中长期职业发展的思考如何?对公司认知。你对行业和公司的了解程度如何?你对要应聘的职位认

我这一年找实习的日子

zzhzqzg2021-01-22482
一年前找实习的时候想着,哎真想穿越到一年以后,一切应该都已经明了了。一年后,我,依旧在找工作。这一年经历得挺多,至少对于我之前平淡没有波折的人生来说,这一年是经历得挺多。为了以后更能顺利地找到工作,我在大三下学期就开始找实习。因为是会计专业,经常被别人灌输四大、八大会计师事务所的亮丽。四大、八大在学会计的我眼里,就好比是初中生眼里的重点高中,高中生眼里的985、211。也是带着对四大、八大的憧憬,我锁定了之后的就业领域——会计师事务所,银行、公务员、企业就被我抛到了一边。找实习过程让我见识到了不

晋升面试技巧和注意事项有哪些?这篇必须收藏!

zzhzqzg2021-01-22459
谁都想在职场有更好的发展,毕竟晋升面试的机会来之不易。那么,晋升面试技巧和注意事项又有哪些呢?怎么准备才能顺利通过呢?这次,就来和大家具体分析一下,以下这3点可要做好笔记哦~晋升面试的准备首先,这是一场演讲+一场答辩,而不是一个PPT的阅读展示。有的评委甚至不会抬头看你的PPT,只会听你的大概思路做决定。有些评委的答辩问题甚至会和你的演讲毫无关系,只是为了看看你的思考方式和眼界。因此,有关述职要有一个思路,从而体现在做ppt的准备上。内容上,你的PPT是一个证明你很棒、很能胜任更高层级的佐证,任

求职者卑微提问,可以问HR面试没通过的原因吗?

zzhzqzg2021-01-22479
可以问,但不要对结果抱有太高期望。01为什么可以问因为面试没通过已经是最坏的结果了,向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。相反,如果这个岗位扩招或者重新招聘,你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象,可能会带给你一些新的机遇。当然,前提条件是,你和这个岗位的匹配度还是很高的,只不过被更合适的候选人PK掉了。就算没有这些机遇,如果HR能告知你面试失败的原因(虽然可能性不大),你也能在今后的面试中更好的扬长避短。02为什么HR告知你面试失败的原因可能性不大首先,HR没有义务告知你

职场老人的面试心得,助你表现更自如

zzhzqzg2021-01-22446
对于大部分刚进入社会,想要找到一份适合自己的工作的人来说,面试是求职过程中一定会经历的过程。有些人在面试中总能展现出自己最好的一面,而有些人却一看见面试官就紧张到说不出话。如何在面试时表现得更好?不妨来听听这些过来人的面试心得。调整好心态心态是影响整个面试表现的核心,也是对第一次面试的人来说最难的一点。求职者在得知自己的面试时间地点后,就可以开始准备面试了。如果自己不知道如何下手,可以请教下该公司的老员工,或者直接问与自己对接的招聘人员有哪些注意事项,让自己做到心里有底。接下来可以找朋友或者家人

劳务派遣和劳务外包,原来差别也很大

zzhzqzg2021-01-22431
2020年的疫情,加速了人们对于灵活用工的关注和了解。简单来说,灵活用工就是企业不是用签长期劳务合同的人员来完成指定的工作。在灵活用工的用工形式上,具体分为劳务派遣和劳务外包两种情况,那么劳务派遣和劳务外包之间有何区别呢?劳务派遣和劳务外包的定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务

遇到咄咄逼人的压力面试,你需了解这些问题

zzhzqzg2021-01-22604
想必很多人都会在简历中,提到“抗压能力强”。但是否真的抗压,面试官并不知道,所以他只能在短短的面试过程里,以“压力面试”这种不友好的方式,来测试应聘者是否真的能抗压。因为人在压力下,会暴露真实的自己,压力面试时的表现也极有可能是工作中面对压力时会有的表现。简单来说,HR希望通过压力面试这个手段,去考察求职者的抗压能力及临场应变能力。压力面试要如何应对,压力面试问题又有哪些?我们一起来了解一下~压力面试的具体情况按照场景和方式,压力面试大致可以分为两类。这两类比较有代表性,也是求职者常遇到的。1.

简历上要不要写明期望薪资?

zzhzqzg2021-01-22906
简历是找工作的第一步,把第一步准备好,后面的流程才会更加顺利。简历上的重要内容有很多,学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要,但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢?把期望薪资写在简历上,算是一把双刃剑,也就是有好有坏,有得有失。写明期望薪资的好处精准匹配,提高效率把期望薪资写在简历上,可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配的公司。我们可能都有过这样的经历:在找工作时碰到过极其不匹配的情况。比如刚毕业就接到xx经理级别的面试邀约,或者有过几年工作

为何99%的人提离职,都会被挽留?

zzhzqzg2021-01-22431
最近我的朋友小王向领导提出了离职,被领导挽留。领导挽留小王的说辞是,公司眼下正在业务紧要关头,正是用人的时候,希望小王过了这段时间再考虑。和小王一样,我想很多同学在表达辞职意向的时候,都被领导用各种理由挽留过。领导这么做的具体原因有很多,但是归根到底是为了“利益”。#领导的利益就是无论何时何地都保证他职责范围内的工作顺利进行。##而挽留一个要辞职的员工就是出于这个目的。#1老员工“用“起来更顺手作为“熟练工“的老员工,比新员工更了解业务内容,沟通成本和培训成本等更低。老员工在岗,工作推进当然更顺