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对员工“宽容”的公司,都死掉了

zzhzqzg2021-01-16313
01那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们公司福利非常的好,对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”。一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?02安逸和宽容是对员工最大的不负责这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就

多家公司信披违规遭罚员工关怀成社会焦点

zzhzqzg2021-01-161034
东方雨虹伪造获奖证明被举报;爱尔眼科“左手”捐款做公益,“右手”致病患视网膜脱落被投诉。近期,上市企业在ESG方面都发生了哪些动态?对社会产生了怎样的影响?基于舆情监测系统,时代商学院对上市企业及相关行业2020年12月25日—2021年1月8日期间的网络信息进行梳理,并监测上市企业及相关行业的(ESG)信息、行为等方面对公司外部产生的影响变化,以评估其对上市企业的股价和高质量发展影响程度。其中,每一事项的性质都会有相应的标识符号,E、S、G分别表示环境、社会与公司治理。绿色符号表示正效应事件,

调查十款抗幽门螺杆菌牙膏:商家宣称效果均无实证

zzhzqzg2021-01-161117
记者调查十款抗幽门螺杆菌牙膏:商家宣称的效果均无实证最近,一款自称经复旦大学检测认证“刷牙3分钟即可杀灭97%以上口腔中幽门螺杆菌”的牙膏在网上备受推崇,该牙膏还声称,刷牙后会在口腔中形成保护膜,可在12小时内持续杀灭幽门螺杆菌。新京报记者调查发现,市场上还有许多“能杀灭幽门螺杆菌”的牙膏,价格也高于普通牙膏不少。那么,这类牙膏的杀菌效果究竟如何,钱该不该花呢?抑制幽门螺杆菌作用遭到质疑新京报记者对市场上销售的10款宣传可抑制幽门螺杆菌的牙膏调查,发现有国内外发明专利证书的有3款,出具检测机构报

6年换了11家公司的我,到底经历了些什么

zzhzqzg2021-01-16842
干嘛一直辞职啊?“我……总忍不住做自己。”上个月每日书常规班里一位作者写下自己6年换过11家公司的“英勇事迹”,犀利吐槽了一遍待过的公司们。她说自己的职业倦怠已经很久了,对工作提不起兴致。最近一次辞职就发生在2020年的年末(对,就是文中第一部分提到的公司),从上海辞职回到了成都。如果要许个新年愿望,那就是“好好做自己吧”。文|小小打工人编辑|二维酱这次还是不辞了吧?偏要和同龄人比较的话,我颇有信心能夺冠的指标是……辞职次数。我,真的太能辞职了。以至于一发旅游照片,就会有一堆人在下面留言问:又辞

不奋斗的公司活不了,只奋斗的公司活不好

zzhzqzg2021-01-16341
年关难过。短短一周之内,员工猝死、跳楼离世、前员工曝光因匿名发帖遭辞退,因为接连发生的多起员工事件,拼多多站上了风口浪尖。在最新的辞退事件中,网名为王太虚wray的拼多多员工在微博网上发帖称,他因在脉脉匿名发布的一条信息,称“因为看到同事被被抬上救护车而被拼多多开除了”。此外,他还吐槽办公环境、加班多、员工关怀不够等,如称公司有300小时工时的“本分计算器”,公司HR说“被辞退对你的职业生涯不好”“本部厕所坑位不够”等。拼多多人力资源部发布的情况说明表示,王 * 被公司解约,并非因为其在匿名社区

曝光“海露染发膏”连续3年上抽检“黑名单”

zzhzqzg2021-01-161264
2020年12月17日,国家药监局发布的关于45批次不合格化妆品的通告(2020年第85号)显示,标示广州市海露化妆品有限公司(以下简称“海露化妆品公司”)生产的2批次海露染发膏(咖啡色)(亚麻色)(包装规格:100ML/90g)(标示批号:HL1710301001/HL18082240502)在不合格名单之列。上述2批次产品涉及的问题包括:产品标签标识指向不明;检出批件未标识的染发剂:对氨基苯酚、甲苯-2,5-二胺硫酸盐、间氨基苯酚;未检出批件标识的染发剂:2,4-二氨基苯氧基乙醇盐酸盐等。连

为什么我劝你不要把公司当成家?原因是这4点,早知早清醒

zzhzqzg2021-01-16545
前几天,一个在同一家公司工作了十多年的朋友跟我说,他们老板决定把公司卖给别人了,还要把他所在的整个部门的人都给裁掉。他毕业后就一直在这家以福利好、工资高著称的公司里工作,现在年纪也不小了,还要面临重新找工作的困扰,他一时迷茫,不知该何去何从。无独有偶,在过年前,前同事也曾向我吐槽,最近压力很大,公司变故的原因要整体裁员,他在里面待了八年,也没有躲过失业的风波,现已不惑,不仅上有老下有小的,还有车贷、房贷等经济危机压迫着他。以往只在网上看过各大公司裁员的信息,但现在短短不到一个月有两则案例发生在我

当公司出现这三种情况时,可以辞职。呆太久不好

zzhzqzg2021-01-16660
公司出现这3种情况的时候,就可以辞职了,留得太久没啥好处离职其实是每一家公司正常的人事变动,一些大公司,他们的人事变动特别频繁,我之前在一家大公司工作,平均每个月就要进来一百来个员工,但是离职的人也不在少数。那么他们是为什么离职呢?每个人离职的原因或多或少都有不一样的地方,有些人是因为主观原因,有些人是因为客观原因。但是我们一般离职都是因为自己的主观原因,可能是因为自己并不喜欢这份工作,可能是因为自己找到了其他更好的工作。其实这样的离职,反而会让我们更加舒心。因为一些客观原因而产生的离职,反而有

公司想不花钱辞退实习生,看真实应对全程和结果!

zzhzqzg2021-01-16889
每到年底或者年头,不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下,今年,甚至明年“不讲武德”的公司,会来得更要凶猛一点。本来,我国目前是自由市场经济,劳动力可以自由买卖,没有哪条法律规定,劳动力只能买不能卖、只能招聘不能解雇。如果公司能严格按照劳动法,给于被解雇的打工人应得的权益和赔偿,大家好聚好散,则我们打工人也会感谢公司曾经给过我们的这段段共事经历。但是,实际的情形却是,公司在解雇打工人时,无所不用其极的妄想零成本解约。使用的常见手段就是故意将绩效打低,或者寻找员工日常工作中违反公

黑心公司症状有这些,如果你的公司符合三条以上,赶紧离职

zzhzqzg2021-01-16468
相信大家在找工作的时候都非常害怕找到黑心的公司,特别是对于刚毕业出来的年轻人来说,对这社会了解得又不多,如果刚好不巧碰到了一家黑心的公司,是会有很多的麻烦的。其实黑心公司还是很好分辨的,上了一周的班,发现公司有这些症状,如果条件符合三个以上,赶紧离职吧,这可能就是一家黑心公司。1.不签劳动合同这种不签订劳动合同的公司在你刚入职的时候就已经准备好各种手段来坑你了,法律规定,所有公司都要跟员工签订劳动合同。如果一个公司连法律都能违抗,那怎么又会是一家良心的公司呢?只能算一个黑心的公司。如果不签订劳动

你的公司出现这3种情况时,别急着走,公司可能会越做越好

zzhzqzg2021-01-16839
你的公司出现这3种情况时,别急着走,公司可能会越做越好在职场,我们主要看的就是公司好不好。大公司和小公司其实有非常大的区别,大公司能够让你接触到更多的人,让你接触到更多的事情。就好比你在某大公司工作,那能够和你们公司合作的,肯定也不会是什么小公司,你能够接触这个行业最顶尖的那一批人才。如果你在小公司工作,那你就能够接触这个公司最核心的东西,但是却无法和更多优秀的人一起沟通。所以很多人会选择进入大公司,为的就是能够接触到更优秀的人。那么大公司是从哪里发展来的?当然就是小公司发展来的。每一个大公司,

深圳特大央企唯一的80后高管黄传京卸任CEO薪酬461万

zzhzqzg2021-01-161466
招商局港口集团股份有限公司(招商港口)宣布一项高管变动。招商港口表示,董事会1月15日收到副总经理、董事会秘书黄传京提交的书面辞呈。黄传京因工作变动原因申请辞去副总经理、董秘职务。卸任上述两项职务后,黄传京目前仍在公司控股子公司担任其他职务。黄传京自2018年12月13日出任副总经理兼董秘,在任上超过两年时间。出生于1983年的黄传京,卸任副总经理前,也是招商港口高管中唯一的一名80后。黄传京卸任后,招商港口还有首席执行官(CEO)白景涛,他也同时担任公司副董事长;以及总经理兼首席运营官张翼,以

郑显聪离职,蔚来高管被富士康挖走?

zzhzqzg2021-01-161102
1月15日,蔚来前执行副总裁郑显聪出任富士康电动汽车平台首席执行官。据悉,郑显聪在2020年7月左右卸任蔚来汽车创始人兼执行副总裁,不过,据蔚来汽车创始人李斌表示,郑显聪离开蔚来后将继续担任他的个人顾问,在战略层面继续指导蔚来驱动科技的发展。据资料显示,郑显聪有丰富的汽车领域工作经验。1980 年毕业后在福特工作近 30 年,他曾担任江铃福特采购处处长、福特中国副总裁兼长安福特采购总监、福特中国采购首席代表等职务。此后又出任出任菲亚特集团中国副总裁和菲亚特集团中国全球采购中心首席代表,2010 

上市公司“改朝换代”那些事儿(深度)

zzhzqzg2021-01-16352
“打江山易,守江山难”。上市公司的控制权,便如同一座江山的王座。实控人一手掌握企业“生死大权”,但这种“权力”也易受到内外力影响,一不留神,公司就会“改了朝,换了代”。而一家公司控制权的让渡,有时平静,有时也会伴随着“腥风血雨”。近日,杭州高新(全称“杭州高新橡塑材料股份有限公司”)实控人失联一事引起了A股市场的关注。需要指出的是,实控人的失联有可能还将导致杭州高新控制权的变更。公开信息显示,今年以来,已有超百家上市公司“官宣”将变更控制权。分析人士认为,随着A股控制权变更市场的“升温”,新一轮

员工说:公司倒闭就走人,作为领导的感想如何

zzhzqzg2021-01-16441
作为公司领导,尤其是经营遇到困难的时候,听到员工说:公司倒闭就走人,去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气,拿着公司的钱,还说风凉话;而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导,尤其是领导,对这些事情很大程度上能看得开,只是乍一听感觉扎心而已。打工人的目标简单1.赚钱,赚更多的钱几乎所有的职场人,终极目的都是赚钱,赚更多的钱,什么理想,什么梦想,都是建立在赚钱的基础上,那些追求理想,追求梦想的人存在,但是极少,因为毕竟要满足自己的生存所需,才可能追求自己理想与梦想,被生活压着抬不起头的人,

游戏公司的社畜在资本家的围追堵截下艰难求生

zzhzqzg2021-01-16692
编辑搜图请点击输入图片描述今天想聊一聊「竞业」这个话题。12月初,一份网易和前员工的竞业诉讼判决书在各个微信群里转发讨论。这起官司涉及到太多吸引眼球的点:两家游戏大厂、60万月薪、知名游戏、蹲点跟踪。简单来说就是,网易的一位60万月薪的高级策划,离职之后去了腾讯。网易通过秘密跟踪调查的方法获取了员工违反竞业协议的证据,并告上了法庭。根据过往的信息可以知道,这位前员工是一款知名手游的制作人。这件事情,大家的意见普遍分为两种,一种是前东家给了股票、给了竞业补偿还跑去竞对公司确实不厚道,一种是感慨打工

为什么公司刚发完年终奖员工就纷纷跳槽了?

zzhzqzg2021-01-161163
精华抢先看:1。 组织敏捷高效的原因在于:每一名员工都充满自我驱动能力。2。 管理的核心是发现人性,思考最基层有哪些能够被激发的力量。3。 所谓赋能,需要赋权、赋信、赋才、赋利。4。 管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为:科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。但科学管理是否真的万能?在一个高度严谨、有序的组织中,当每名员工都是一丝不苟的螺丝钉,组织的创新能力

公司想让我自己离职,不安排工作,上下班打卡,过来人给点建议

zzhzqzg2021-01-16437
领导想辞退我、逼我自己离职,不安排工作,上下班打卡,怎么办?很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:"这样岂不美哉,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇"。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,对于自身的职业发展根本没有一点好处的。若要想改变现状,无疑得找出真正的原因,才能彻底解决。其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻,可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析:1.你自己做错事,引起公司的不满,给你冷处理,不

员工可以拒绝公司单方面调岗吗?掌握三个原则,应对不用愁

zzhzqzg2021-01-16758
在工作中调岗是比较少见的,只有在小公司,人员不够的情况下调岗的几率才会变高。最近小邓就遇到了这种情况,当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动,可小邓认为自己对新岗位的经验比较少,而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好,小邓心里不愿意,可是又不敢拒绝。同事听说了这个事情,对小邓说如果他实在不想去,可以直接拒绝,然后不到新岗位报道,这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化,员工在法律上就有权利拒绝调岗,但是小邓听了仍然犹豫不决,万一拒绝了,公司找理由辞退就后悔就来不及了。

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

zzhzqzg2021-01-16381
现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法,必须要了解,否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。又或者