员工说：公司倒闭就走人，作为领导的感想如何

作为公司领导，尤其是经营遇到困难的时候，听到员工说：公司倒闭就走人，去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气，拿着公司的钱，还说风凉话；而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导，尤其是领导，对这些事情很大程度上能看得开，只是乍一听感觉扎心而已。

打工人的目标简单

1.赚钱，赚更多的钱

几乎所有的职场人，终极目的都是赚钱，赚更多的钱，什么理想，什么梦想，都是建立在赚钱的基础上，那些追求理想，追求梦想的人存在，但是极少，因为毕竟要满足自己的生存所需，才可能追求自己理想与梦想，被生活压着抬不起头的人，根本看不到远方。

2.升职加薪，满足存在感

按照马斯洛需求理论，在满足生存和安全的基础上，更需要获得关注与认可，满足自己的存在感，就像武林高手到处挑战一样，不停的在刷自己的存在感，不存在什么隐世高人，独孤求败关键在于“求败”，诸葛亮把自己比作管仲，称作卧龙先生就应该看出，不是隐居，而是选择时机，选择人而已。

3.做更大的事情，体现价值

在满足赚钱的基础上，能够找到自己存在感，挑战高度，突破阙值，让自己更上一个台阶，达到自我的满足。赚到了更多的钱，又不缺别人对自己尊重，这时要做的就是取悦自己。每个人奋斗目标就是：为了能够做更多取悦自己的事情。

4.有事做不与社会脱节

当然存在一些家富二代，工作的目标很纯粹，有事做，有活干，而不是天天宅在家中，存在这样的人，工作就是了接触到社会。这样的情况也不在少数，在别人都羡慕他们生活状态的时候，这些人只是为了不让自己闲着，或者是说被规划的人生，不需要自己做出选择。

领导心里的感想

1.员工的忠诚度不够

作为领导，听到员工说这样的话，心里感觉一定是员工的忠诚度不够。忠诚度是每个组织，每个领导希望下属达到的状态，强求不来，但希望如此。忠诚度也是组织，和领导观察员工的重要指标之一，是否提拔，是否重用，必然会考虑到忠诚度的因素。

2.可以利用，但不会重用

对于忠诚度不够的下属，采取的方式基本是利用，而不会重用，利用其价值，当价值殆尽时，选择放弃，甚至是淘汰。比如，有关系的下属，利用关系，接触到核心时，甩掉等等，毕竟作为领导有更多的支配的资源的权利。

3.可以理解，但不会接受

员工说：公司倒闭就走人，到哪里还不是打工。对于这样的员工作为领导能够理解，毕竟大家都是为了赚钱而来。人们常说：久病床前无孝子。更何况是打工人，这样的态度可以理解，但不能够接受。

4.逐渐边缘化

其实说这些话的员工基本是不被重用，而且价值低，存在感低的员工，对于这种下属来讲，边缘化就行了，任何组织都需要各种人的存在，全是精英可能会产生内耗，全都是庸才有没办法发展，所以这种人边缘化，衬托别人的优秀也是一种不错的选择，关键时候还能淘汰这类人立威，也是一种管理的手段。

员工应该的行为

1.把握心理，学会说话

别以为忠言逆耳利于行，说实话，说真话，说心里话等等，大多数情况下，人们不会记得说话内容，能记得之后谈话的感觉，说别人喜欢听的话就好了，尤其是作为职场人，不是可以献媚，只是说的话让人更舒服。比如，公司万一倒闭了，还真舍不得走，虽说哪里都是打工，但是还是对这里有感情。相同的话，说出来的味道就不同了。

2.做自己该做的选择

职场中，跳槽是常态，按照自己的认为对的方式去选择就好了。公司满足不了对薪水的需求，公司平台太小，公司经营不善等等，只要想跳槽，都会有理由，选择适合自己的就好了。没有人能够阻止自己做出选择。

3.做事远比说话更实际

无论是跳槽，还是继续在这里工作，都是行为，而不说出来，那些真正跳槽的人，想离开的人，都是悄无声息地去做，没有谁是到处宣扬自己要跳槽的想法。往往那些默不作声的人，都是跳槽最快的人，所以有想法就去做，别总是嘴上去说。

4.心中有底，嘴中无话

心中有底的人都不会这样说，公司不倒闭都可以跳槽，公司倒闭了在去其他地方打工，虽说话没错，到哪里都是打工，但那是被选择而不是主动选择，没有人愿意被挑拣，被动选择，所以心中有底就的人，嘴上都不会说所谓的离开的话。说这些话的人，都是为了宣誓自己好像还有那么点价值，找一下存在感而已。

总之，作为领导，大多数都是过来人，对听到这样的话，会理解，但是也会以自己方式去对待这样的下属；而作为下属说这样的话，无非就是为了刷自己的存在感，心中有底，自信的人，很少有人会呈口舌之快。