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小心了,不要掉进坑爹offer中……

应届生找工作很容易掉坑里。因为没有相应的工作经历和社会经验,很容易被坑,虽然说成长之路坑无数,但是有些坑很可能完全改变你的人生轨迹,多点心眼没坏处。

2年前我也是个小白,人家说什么信什么,大大咧咧,找工作烧香拜佛(只要收了我就行的心态),现在回顾一心求offer是很愚蠢和天真的心态。有的时候,一个超级烂offer比没有offer还可怕,why?

多个offer到手的情况下,金酸梅offer会影响你的判断,选择多了不见得是好事;

如果不幸接受金酸梅offer,立即离职会让简历不好看,也不便于找新下家(赶不上应届生招聘就惨了);

影响对工作的判断,降低自信力,这一点我认为负面影响最大的。把金酸梅offer作为对标,找不准自己的定位,过高或者过低估计自己的能力,进而影响下一步决策。

越快发现offer有问题,公司有坑,就能尽早脱离苦海,开始新征程。

我就自己的经历做一个小小总结,希望帮助学弟学妹们避雷:

Part 1

调研篇

1. 前期做好调研,包括网上评论、熟人建议等等,很多公司口碑并不是很好(当然没有完美的公司,不过负面太多总归是不好),听听前人的劝。

不要轻易相信什么辟谣,那都是公关在救火,不久的将来都会石锤。

2. 公司可能是一个公司,leader不一样,千差万别。

这也就导致口碑不一,兼听则明。e.g. 特殊合伙人、合伙人制公司

3. 很多小伙伴不挑食,啥行业都投,啥公司都去(人生的悲剧始于盲选)。

行业的盈利水平影响其福利待遇,福利待遇影响员工流动性及职业发展。稳定不是铁饭碗,稳定意味着市场饱和及低盈利能力(垄断当我没说)重点:男女都怕入错行

4. 如果你想知道公司在平等就业方面的表现,请仔细听公司有多少女性leaders,是不是把985、211挂嘴上说等。

5. 【天眼查】、【企查查】是不错的工具,尤其是好些没听过的民营企业,股权结构、司法风险等等,能看出问题。

Part 2

面试篇

1. 宣讲会参加的多了,李逵李鬼一眼就能辨别,具体以下几点好好听:

公司的实际业绩、大项目、专利等干货,空谈抱负、画大饼、讲公益就可以退场了;

薪资待遇说一堆,请注意重点是薪资,福利什么的小恩小惠听听就好。公司文件说撤就撤,到手的只能信基本工资(至于绩效,也能变成笑话);

领导上台讲话,是学术派、口若悬河派(又名销售派)还是官僚派,这些领导一般代表公司的majority,公司文化的集大成者。萝卜白菜各有所爱。

2. 面试现场可以让你热血,也能让你心凉:

招聘流程是否规范、人力资源是否专业,这一点代表公司治理的水平;

面试考题是不是儿戏很白痴那种,像是面试前一晚百度搜来的;

会不会被问冒犯的问题:你啥时候生孩子?你家农村的城里的?爸妈干啥的?e.g.一般国企很关心这些有的没的

面试官会直面你的疑问,还是打太极,复读机般重复宣讲会的内容,这种就太缺乏诚意。

Part 3

细节篇

这部分是我自己瞎琢磨出来的,比较凌乱,想起来再补充:

给不给你时间考虑接受offer,HR喊着过了这村没这店的请小心!有些公司光违约金一年都能赚不少。

公司对于加班的态度,往死了打鸡血请慎重。

因为时间紧任务重,加班情有可原,待遇调休政策到位是可以接受的。但是开口闭口就是996、无节制加班、低效率加班,鼓吹年轻人吃苦还不给钱的公司,我个人是不认同的。

上班是否打卡。严格执行打卡政策的公司秉承Action control至上,行为上强管控并非A+的管理思路。公司很有可能的状态是“一管就死,一放就乱”。

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